一般我们会认为，当女性年龄超过35岁怀孕的话，就是高龄产妇，高龄产妇的危害不用多说大家也都知道，在妊娠期很有可能会引发很多并发症，胎儿的畸形概率也会大大增加，所以从优生优育的角度出发，建议女性在35岁以前生孩子，但是这并不代表高龄产妇是没有优待的，高龄产妇和正常产妇享受同样的产假规定，那么高龄产妇二胎休假规定是什么？有工资吗？

二胎产假工资怎么算

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

男士休陪产假有工资吗

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗？男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗？

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

休育儿假扣工资吗？

绩效工资是按照工作成绩来决定的，因此，在产假和婚假以及育儿假中，都要从绩效工资中扣除，根据有关法律法规，在产假期间，用人单位应当按照法定的时间向职工支付其工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴，生育保险资金的收缴、支付、管理，都是由劳动行政部门下属的社会保险管理机构负责的。

业绩报酬可以分成若干个主要的类型：

1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；

2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；

3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。

【合法原因】

《企业职工生育保险试行办法》（试行）

第五条妇女按照法律、法规规定生育子女，产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。

剖腹产产假有什么新规定？

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，在98天产假的基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产的产假至少有113天。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。